어떻게 하면 좋은 팀이 될까?

 

심리적 안전: 

모든 사람은 팀원 주변에서 위험을 감수하는 데 안전하다고 느끼며 그렇게 하는 데 대해 당황하거나 벌을 받지 않을 것입니다.

신뢰성: 

모든 사람이 제 시간에 양질의 작업을 완료합니다.

구조 및 명확성:

 누구나 자신의 구체적인 기대치가 무엇인지 알고 있습니다. 이러한 기대는 도전적이면서도 달성 가능해야 합니다.

의미: 

모든 사람은 자신의 일에 목적 의식이 있습니다(예: 재정적 안정, 가족 지원, 팀 성공 지원 등).

영향: 

모든 사람은 자신의 작업 결과가 실제로 조직의 전체 목표에 기여한다는 것을 알고 있습니다.

 

 

 

 

Ref) https://www.cnbc.com/2019/02/28/what-google-learned-in-its-quest-to-build-the-perfect-team.html